Замечание является одним из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренного трудовым законодательством. Это наиболее мягкая мера воздействия на работника, но она может иметь определенные последствия.
Содержание
Правовые основания замечания
- Статья 192 Трудового кодекса РФ
- Внутренние трудовые регламенты организации
- Трудовой договор с работником
Чем грозит замечание работнику
| Повторные нарушения | Может привести к более строгому взысканию (выговор, увольнение) |
| Карьерный рост | Может учитываться при рассмотрении вопроса о повышении |
| Премиальные выплаты | Может служить основанием для лишения премии |
| Трудовая книжка | Не заносится, но может фиксироваться в личном деле |
Процедура наложения замечания
- Фиксация нарушения (докладная записка, акт)
- Требование объяснений от работника
- Издание приказа о дисциплинарном взыскании
- Ознакомление работника с приказом под подпись
Как можно оспорить замечание
- Через обращение в комиссию по трудовым спорам
- Путем подачи жалобы в государственную трудовую инспекцию
- Через обращение в суд
Сроки действия замечания
Согласно статье 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Рекомендации для работников
- Внимательно ознакомьтесь с приказом о взыскании
- Предоставьте письменные объяснения
- При несогласии - оформляйте возражения в письменной форме
- Избегайте повторных нарушений в течение года
