Увольнение продавца должно основываться на веских причинах, предусмотренных трудовым законодательством. Рассмотрим правомерные основания для расторжения трудового договора с сотрудником торговой точки.
Содержание
Основные причины для увольнения продавца
- Систематическое нарушение трудовой дисциплины
- Неоднократное неисполнение должностных обязанностей
- Грубые нарушения, предусмотренные ТК РФ
- Утрата доверия со стороны работодателя
- Несоответствие занимаемой должности
Частые нарушения, ведущие к увольнению
| Категория нарушения | Примеры |
| Дисциплинарные | Опоздания, прогулы, преждевременный уход с работы |
| Финансовые | Несоблюдение кассовой дисциплины, недостачи |
| Профессиональные | Грубость с покупателями, отказ от обслуживания |
| Этические | Кражи, обман покупателей, употребление алкоголя на работе |
Процедура увольнения по инициативе работодателя
- Фиксация факта нарушения (акт, докладная записка)
- Затребование письменного объяснения от сотрудника
- Издание приказа о наложении взыскания
- При повторных нарушениях - издание приказа об увольнении
- Ознакомление сотрудника с приказом под подпись
Особые случаи увольнения продавца
- Увольнение по результатам аттестации
- Расторжение договора в связи с утратой доверия
- Сокращение штата или численности сотрудников
- Ликвидация торговой точки
Как избежать судебных разбирательств
Для минимизации рисков оспаривания увольнения в суде работодателю необходимо:
- Четко документировать все нарушения
- Соблюдать процедуру наложения дисциплинарных взысканий
- Иметь доказательства некомпетентности сотрудника
- Следовать порядку увольнения, предусмотренному ТК РФ
Помните, что увольнение должно быть крайней мерой. В большинстве случаев сначала применяются дисциплинарные взыскания (замечание, выговор), и только при их неэффективности - расторжение трудового договора.
