Как правильно рассчитать заработную плату рабочим

1. Основные системы оплаты труда рабочих

1.1. Сдельная оплата

• Прямая сдельная (фиксированная расценка за единицу продукции)
• Сдельно-премиальная (расценки + премия за перевыполнение)
• Аккордная (фиксированная сумма за комплекс работ)
• Косвенно-сдельная (для вспомогательных рабочих)

1.2. Повременная оплата

2. Расчет сдельной заработной платы

2.1. Пошаговый расчет

1. Определите нормы выработки или времени
2. Установите сдельные расценки за единицу продукции
3. Зафиксируйте фактический объем выполненных работ
4. Умножьте количество продукции на расценку
5. Добавьте премию при перевыполнении норм

2.2. Пример расчета

3. Расчет повременной заработной платы

3.1. Методика вычислений

• Определите часовую тарифную ставку
• Умножьте на количество фактически отработанных часов
• Добавьте доплаты за условия труда
• Начислите премию согласно положению о премировании

3.2. Пример расчета

4. Доплаты и надбавки

4.1. Обязательные доплаты

• За работу в ночное время (не менее 20% от ставки)
• За сверхурочную работу (первые 2 часа - 1.5 ставки, последующие - 2 ставки)
• За работу в выходные и праздники (не менее двойной ставки)
• За вредные условия труда (4-12% от тарифа)

4.2. Стимулирующие выплаты

1. Премии за выполнение плана
2. Надбавки за квалификацию
3. Доплаты за стаж
4. Вознаграждения за рационализаторские предложения

5. Удержания из заработной платы

6. Документальное оформление

• Табель учета рабочего времени (форма Т-12)
• Наряды на сдельные работы
• Акты выполненных работ
• Расчетные ведомости (форма Т-51)
• Приказы о премировании и доплатах

Правильный расчет заработной платы рабочим требует точного учета отработанного времени, выполненных объемов работ и соблюдения всех предусмотренных законодательством норм.

Запомните, а то забудете