Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимные права и обязанности. Он является основным документом, закрепляющим условия трудовых отношений.
Содержание
Сущность трудового договора
| Сторона | Обязанности |
| Работодатель | Предоставить работу, оплачивать труд, обеспечить условия |
| Работник | Выполнять трудовые функции, соблюдать правила |
Обязательные условия трудового договора
1. Основные положения
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Трудовая функция (должность, специальность, квалификация)
- Дата начала работы (а при срочном договоре - срок его действия)
- Условия оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки)
2. Дополнительные условия
- Испытательный срок
- Режим рабочего времени и отдыха
- Характер работы (подвижной, разъездной и т.д.)
- Условия о дополнительном страховании
Виды трудовых договоров
| Критерий | Виды договоров |
| По сроку | Бессрочный, срочный (до 5 лет) |
| По характеру | Основное место работы, совместительство |
| По условиям | Обычный, дистанционный, надомный |
Порядок заключения трудового договора
- Предоставление работником необходимых документов
- Ознакомление с локальными нормативными актами
- Подписание договора обеими сторонами
- Издание приказа о приеме на работу
- Внесение записи в трудовую книжку
Важно знать:
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, другой - у работника. Работник имеет право требовать от работодателя выдачи ему заверенной копии договора.
