Оформление сотрудников как самозанятых позволяет компаниям оптимизировать расходы и упростить кадровые процессы, но имеет ряд ограничений и рисков.
Содержание
Причины использования самозанятых вместо штатных работников
Основные преимущества для работодателя
1. Финансовая выгода
- Отсутствие страховых взносов
- Экономия на налоге на прибыль
- Снижение расходов на зарплатный фонд
2. Упрощение документооборота
- Минимальный пакет документов
- Отсутствие трудовых договоров
- Простота расторжения отношений
3. Гибкость кадровой политики
- Возможность привлекать специалистов по потребности
- Отсутствие социальных гарантий
- Свобода в определении условий сотрудничества
Сравнение самозанятых и штатных сотрудников
| Параметр | Самозанятый | Штатный сотрудник |
| Налоги и взносы | 4-6% от выплат | 30-40% от ФОТ |
| Трудовые гарантии | Отсутствуют | Полный соцпакет |
| Контроль работодателя | Ограниченный | Полный |
Риски и ограничения такой схемы
- Проверки налоговой на предмет фиктивности
- Отсутствие трудовых гарантий для исполнителя
- Ограничение на сумму выплат (2.4 млн руб/год)
- Невозможность контроля графика работы
- Ограничения по видам деятельности
Законные сферы применения
- Разовые проекты и услуги
- Временные работы
- Узкоспециализированные задачи
- Консультационные услуги
Когда схема считается незаконной
Если самозанятый фактически выполняет функции штатного сотрудника с фиксированным графиком и подчинением внутренним регламентам, налоговая может переквалифицировать отношения в трудовые с доначислением налогов и штрафов.
