Банкротство компании-работодателя создает особые условия для выплаты заработной платы сотрудникам. Рассмотрим правовые механизмы защиты трудовых доходов в такой ситуации.
Содержание
Очередность выплат при банкротстве
| Очередь | Какие выплаты включаются |
| Первая | Зарплата, выходные пособия, отпускные |
| Вторая | Авторские вознаграждения |
| Третья | Прочие текущие платежи |
Действия работника
До признания банкротства
- Подать письменное требование о выплате задолженности
- Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой
- Подать иск в суд о взыскании зарплаты
- Получить судебный приказ или решение
После введения процедуры банкротства
- Подать заявление в арбитражный суд
- Включиться в реестр кредиторов
- Участвовать в собраниях кредиторов
- Контролировать действия арбитражного управляющего
Источники выплат
| Источник | Условия получения |
| Конкурсная масса | После продажи имущества должника |
| Фонд гарантирования зарплат | При отсутствии средств у работодателя |
| Новый собственник | При реорганизации предприятия |
Сроки взыскания задолженности
- Текущая зарплата - в течение 3 месяцев
- Задолженность - в течение 1 года с момента возникновения
- Компенсации - в рамках общего срока исковой давности
Особые случаи
- При ликвидации без банкротства - требовать выплаты в полном объеме
- При смене собственника - сохраняются все трудовые обязательства
- При отсутствии имущества - обращаться в Фонд гарантирования
Получение зарплаты при банкротстве работодателя требует активной позиции работника и знания своих трудовых прав.
