Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия, применяемая работодателем к сотруднику за нарушение трудовой дисциплины. В российском трудовом законодательстве предусмотрены конкретные виды взысканий и порядок их применения.
Содержание
Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ
- Замечание - наиболее мягкая мера воздействия за незначительные нарушения
- Выговор - применяется при более серьезных нарушениях
- Увольнение - крайняя мера за грубые нарушения трудовой дисциплины
Основания для применения взысканий
| Нарушение | Пример | Возможное взыскание |
| Неисполнение обязанностей | Систематические опоздания | Замечание или выговор |
| Грубое нарушение | Прогул, появление на работе в состоянии опьянения | Увольнение |
| Нанесение ущерба | Порча имущества работодателя | Выговор или увольнение |
Порядок применения взысканий
- Фиксация нарушения (докладная записка, акт)
- Затребование письменного объяснения от работника
- Издание приказа о взыскании
- Ознакомление работника с приказом под подпись
Важные ограничения и сроки
- Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения
- Нельзя применять несколько взысканий за одно нарушение
- Взыскание автоматически снимается через 1 год при отсутствии новых нарушений
- Работник имеет право обжаловать взыскание в трудовой инспекции или суде
Применение дисциплинарных взысканий требует строгого соблюдения процедуры, установленной трудовым законодательством. Нарушение порядка применения взысканий может привести к их отмене и привлечению работодателя к ответственности.
