Работа индивидуального предпринимателя с наемными сотрудниками требует соблюдения дополнительных требований законодательства. Рассмотрим ключевые аспекты оформления трудовых отношений.
Содержание
Работа индивидуального предпринимателя с наемными сотрудниками требует соблюдения дополнительных требований законодательства. Рассмотрим ключевые аспекты оформления трудовых отношений.
Основные требования при найме работников
- Оформление трудовых договоров
- Регистрация в качестве работодателя
- Соблюдение трудового законодательства
- Своевременная выплата заработной платы
Обязательные документы для ИП-работодателя
| Документ | Назначение |
| Трудовой договор | Регламентирует условия работы |
| Приказ о приеме на работу | Официальное оформление сотрудника |
| Трудовая книжка | Фиксация трудового стажа |
| График работы | Определение режима труда |
Пошаговая процедура оформления
Для приема первого сотрудника ИП необходимо:
- Зарегистрироваться в ПФР и ФСС как работодатель
- Разработать локальные нормативные акты
- Оформить трудовой договор
- Издать приказ о приеме на работу
- Оформить личную карточку работника
Обязанности ИП как работодателя
- Уплата страховых взносов за работников
- Предоставление отпусков и больничных
- Соблюдение норм охраны труда
- Ведение кадрового документооборота
- Своевременная выплата налогов с ФОТ
Отчетность ИП с работниками
| Вид отчетности | Срок сдачи |
| СЗВ-М | Ежемесячно, до 15 числа |
| СЗВ-ТД | При кадровых изменениях |
| 4-ФСС | Ежеквартально, до 25 числа |
| 6-НДФЛ | Ежеквартально |
Финансовые обязательства
- Страховые взносы: 30% от ФОТ
- НДФЛ: 13% от заработной платы
- Взносы на травматизм: от 0.2% до 8.5%
- Минимальная зарплата не ниже МРОТ
